為踐行“促進企業(yè)發(fā)展，保障員工福利”的理念，在公司管理層的大力支持下，拓普聯科于2016年8月25日，通過不記名選舉產生了公司第一屆職工代表大會。當日,十名員工代表出席了第一次代表大會，會議圍繞職工大會的意義，責任以及相關制度章程做了深入討論，以保證后期能提升公司的民主化管理程度，更好的在員工和公司直接起到橋梁和紐帶的作用。

本次職代會得到了公司管理層的高度重視，人力總監(jiān)出席會議，并對職代會的發(fā)展規(guī)劃提出了寶貴的建議。在這次職工代表大會上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，客觀全面地總結了公司取得的成績，也實事求是地指出了公司還可以改善的方面。

此次職工代表大會主要完成了以下幾方面工作：

1. 對工會管理的規(guī)章制度進行討論
2. 確定開通多渠道員工信息反饋通道—信箱，郵件，與代表溝通
3. 職工代表大會宣傳規(guī)劃
4. 公司管理層與職工代表進行溝通交流。職工代表借助這個機會將個人或部門員工的建議和想法帶到會議上，暢所欲言，充分發(fā)揮職工代表的作用。

本次大會收到并立案受理了七份代表提案，這些提案內容主要涉及旅游、伙食、制度等，反映了職工代表關心公司、關心職工的熱情和責任感。職工大會不僅有利于激發(fā)職工的積極性和參與度，同時也有利于加強職工人員對企業(yè)的監(jiān)督，促使企業(yè)管理人員增強民主意識，最終實現企業(yè)與員工的和諧持久發(fā)展，為實現企業(yè)成為彈簧針連接方案全球領導品牌奠定堅實的基礎。